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Principi e valori

La gestione e la valorizzazione del capitale umano della Salvatore Ferragamo sono orientate all’integrazione e al rispetto delle diversità. I rapporti tra i dipendenti si svolgono nella tutela dei diritti e della libertà delle persone in considerazione dei principi fondamentali, volti ad evitare qualsiasi discriminazione. La comprensione e il rispetto dei valori di creatività, innovazione ed eccellenza artigianale si traducono in comportamenti eticamente corretti, creando un rapporto equo con tutti i portatori di interesse e contribuendo a sostenere l’Azienda in termini di crescita economica e di credibilità. 
I principi etici e di comportamento sono contenuti nel Codice Etico del Gruppo Salvatore Ferragamo, aggiornato nel 2016. Da sempre, lealtà e correttezza sono considerati valori fondamentali nell’etica aziendale del Gruppo. Per questo motivo, nel 2017, il Gruppo ha internamente adottato una Policy Anticorruzione, per contrastare i fenomeni corruttivi in ogni contesto e in qualsiasi forma.
Il Gruppo ha istituito, inoltre, un sistema di whistleblowing, ovvero un canale specifico e confidenziale di invio di segnalazioni su potenziali non conformità rispetto al Codice Etico. 


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